新化縣人力資源和社會保障局關(guān)于開展2022年度勞動保障年度定期監(jiān)察和用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、國有林場）勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，縣直有關(guān)單位，中央、省、市屬駐新單位，縣內(nèi)各用人單位：

為貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，提高勞動保障監(jiān)察的針對性和執(zhí)法效率，推動我縣勞動保障守法誠信制度建設(shè)，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》以及《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法》（人社部規(guī)〔2016〕1號）、《婁底市人力資源和社會保障局關(guān)于開展2022年度勞動保障年度定期監(jiān)察和用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)的通知》（婁人社函〔2023〕1號）等文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定在全縣范圍內(nèi)開展勞動保障年度定期監(jiān)察和用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、開展范圍

本縣行政區(qū)域內(nèi)與勞動者形成勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、個(gè)體工商戶、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、社會團(tuán)體及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等（以下簡稱用人單位），均屬勞動保障定期監(jiān)察、用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)的范圍。

二、審查內(nèi)容

根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和人社部《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法》（人社部規(guī)〔2016〕1號）要求，勞動保障定期監(jiān)察和用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)的審查內(nèi)容為：2022年度用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

三、時(shí)間安排

（一）自查階段（2月23日至3月10日）。用人單位按照定期監(jiān)察的內(nèi)容進(jìn)行自查，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改自糾。

（二）申報(bào)階段（3月11日至6月30日）。用人單位按要求如實(shí)填報(bào)《新化縣用人單位人力資源和社會保障年度書面審查表》（附件1）、《勞動者工資支付監(jiān)管人暨責(zé)任人確認(rèn)書》（附件2），工程建設(shè)施工企業(yè)還需填報(bào)《新化縣建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目“根治欠薪”自查備案表》（附件3）（上述電子表格均可在新化縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)“http://www.xinhua.gov.cn/xinhua/bmxxgkml/xrsj/bumen.shtml”下載），并提供相關(guān)依據(jù)，向新化縣人力資源和社會保障局提交定期監(jiān)察和守法誠信等級書面評價(jià)材料并接受審查。

書面材料申報(bào)報(bào)送地點(diǎn)：新化縣上渡街道望城社區(qū)上梅東路縣人力資源和社會保障局辦公樓611室（縣勞動監(jiān)察大隊(duì)），聯(lián)系電話：0738-*******查看詳情。

（三）審查階段（7月1日至7月31日）?？h人力資源和社會保障局對不按時(shí)申報(bào)，隱瞞事實(shí)真相、弄虛作假、出具偽證，有嚴(yán)重問題的用人單位進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重符合國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，處2000元以上2萬元以下的罰款。

（四）評價(jià)階段（7月至8月）?？h人力資源和社會保障局于7月20日至8月4日組織就業(yè)、勞動關(guān)系、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等部門對用人單位勞動保障守法誠信情況進(jìn)行評價(jià)定級，并于8月4日前將用人單位守法誠信等級評價(jià)結(jié)果告知用人單位。對誠信等級評價(jià)不服的用人單位可以在8月11日前申請復(fù)核，縣人力資源和社會保障局在5個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)評，并于8月18日前向市人力資源和社會保障行政部門提我縣各用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)情況。8月31日前，縣人力資源和社會保障局通過政府門戶網(wǎng)站、報(bào)刊雜志等多種渠道將守法誠信用人單位和違法失信用人單位名單進(jìn)行社會公布。

工程建設(shè)項(xiàng)目勞動保障守法誠信等級評價(jià)參照執(zhí)行。

四、有關(guān)要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)、各系統(tǒng)、各行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會應(yīng)及時(shí)通知和督促各轄區(qū)、各行業(yè)用人單位，按本通知要求、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向縣人社局提交勞動保障定期監(jiān)察和守法誠信等級評價(jià)書面材料接受審查和評價(jià)定級；中央、省、市屬駐新單位，縣內(nèi)各用人單位要自覺向縣人社局提交定期監(jiān)察和守法誠信等級評價(jià)材料并接受審查。

（二）人社部門根據(jù)用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)情況，對勞動保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的用人單位實(shí)行分類監(jiān)管：對于被評為A級的用人單位，適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次；對于被評為B級的用人單位，適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次；對于被評為C級的用人單位，列入勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。

（三）人社部門以適當(dāng)方式將勞動保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果告知用人單位。勞動保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果應(yīng)歸入用人單位勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。人社部門與市場監(jiān)督管理、金融、住建、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對用人單位實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。對于無特殊原因拒不自覺申報(bào)定期監(jiān)察和勞動保障守法誠信等級評價(jià)資料的用人單位，縣人社局局今后如無法及時(shí)提供用人單位業(yè)務(wù)工作所需的相關(guān)用工情況證明意見或勞動保障誠信等級評價(jià)依據(jù)，由用人單位承擔(dān)一切不利后果。

（四）人社部門要大力開展用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)宣傳活動，充分利用各種媒介在全社會營造開展用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作的輿論氛圍，廣泛宣傳誠實(shí)守信的優(yōu)秀企業(yè)，樹立正面典型，堅(jiān)決曝光損害勞動者合法權(quán)益的違法單位，提高企業(yè)守法誠信意識，營造誠實(shí)、自律、守信、互信的社會信用環(huán)境。

附件：1．《新化縣用人單位人力資源和社會保障年度書面審查表》

??????2．《勞動者工資支付監(jiān)管人暨責(zé)任人確認(rèn)書》

??????????3．《新化縣建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目“根治欠薪”自查備案表

??????????4、定期監(jiān)察書面材料清單

新化縣人力資源和社會保障局

2023年2月23日

附件1

年審編號：

新化縣用人單位人力資源和社會

保障年度書面審查表

（2022年度）

單位名稱：（蓋章）

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人：

經(jīng)濟(jì)類型：

單位地址：

單位電話：

填報(bào)日期：

新化縣人力資源和社會保障局印制

注：1.女職工“四期”保護(hù)指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期；

2.此表一式兩份，按規(guī)定報(bào)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查；

3.此表用藍(lán)色或黑色墨水填寫，字跡要清楚、工整，也可以用電腦打??；

4.單位必須對本表中所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)具體情況抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為的，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)依法作出處理。

附件2

勞動者工資支付監(jiān)管人暨責(zé)任人

確認(rèn)書

新化縣勞動監(jiān)察大隊(duì)：

（單位名稱）將嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動者工資。我單位知曉拖欠勞動者工資相關(guān)責(zé)任人將可能會被追究刑事責(zé)任，為確保勞動者的合法權(quán)益、配合職能部門的監(jiān)管，我單位確認(rèn)同志（職務(wù)：、身份證號碼：，聯(lián)系電話：。）為我單位勞動者工資支付監(jiān)管人暨責(zé)任人，如未按時(shí)足額支付勞動者工資，我單位和我單位相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

單位（加蓋公章）：

監(jiān)管人暨責(zé)任人簽名：

年月日

附件3

新化縣建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目“根治欠薪”

自查備案表